AVALDA ARVAMUST: Mille poolest on naisjuhid meestest paremad? Mille poolest aga kehvemad?
Ärileht kirjutab, et Fortune 500 ettevõtetel, mille juhatuses on vähemalt kolm naist, on 73% suurem müügiedu, 83% kõrgem omakapitali tootlus ja 112% kõrgem investeeringute tootlus kui väikseima naiste osakaaluga ettevõtetel. Harvard Business Review uuringu kohaselt ületavad naised mehi initsiatiivi haaramises, enesearendamises, aususes ja avatuses. Ometi on meil ülivähe naisjuhte.
Isegi Rootsis, mis on tuntud võrdõiguslikkuse musternäitena, on ainult 7% tippjuhtidest naised. Milles asi? Kas tõesti on naised üle terve maailma juhtidena alahinnatud?
Hea lugeja, anna teada, millised on üldiselt nais- ja meesjuhtide suurimad nõrkused ja tugevused? Miks on naisjuhte nii vähe, olgugi et statistika järgi on nad paljudes asjades meestest paremad? Millised on mõlema soo kõige tihemini esinevad omadused juhtrollis?
Jaga oma arvamust aadressil rahvahaal@delfi.ee või kommentaariumis!
